Что там было? Ну, во-первых, куча реальных кейсов от топовых компаний. Не просто красивые слова, а конкретные стратегии, как прокачать свои скиллы и не застрять на одном месте. Особенно меня зацепила секция про менторство – прям пошаговый план, как найти своего гуру и что от него ждать. А еще там были мастер-классы по новым технологиям, которые реально открывают новые горизонты для развития ИТ. Я своими глазами увидел, как можно буквально за пару дней освоить что-то совершенно новое и применить это в работе. Это ж просто огонь!

• Плюсы:
• Невероятная доза мотивации!
• Практические инструменты для роста
• Нетворкинг на космическом уровне!
• Атмосфера энтузиазма и профессионализма.

• Минусы:
• Очень хотелось, чтобы это длилось дольше!
• Иногда было сложно выбрать, на какое выступление пойти – все интересное!

Короче если вы еще не понимаете, куда двигаться в этой бесконечной IT-вселенной, или просто хотите получить заряд энергии и свежих идей, – "Digital Horizon" это то, что доктор прописал! Я реально в восторге, всем советую присмотреться к этому событию! Это вам не просто новости IT, это будущее, которое вы можете построить сами!

HR-специалисты, вы слышите нас? Понимаю, что у вас KPI, но можно же как-то более человечно? Расскажите, как вы строите процесс? Что для вас действительно важно, кроме формального соответствия требованиям? И как вы находите действительно ценных специалистов, может, используете какие-то необычные методы, типа поиска скрытых ссылок на кракен для аналитики? Поделитесь инсайтами, а то иногда кажется, что обе стороны — зомби, ищущие друг друга.