HR-специалисты, вы слышите нас? Понимаю, что у вас KPI, но можно же как-то более человечно? Расскажите, как вы строите процесс? Что для вас действительно важно, кроме формального соответствия требованиям? И как вы находите действительно ценных специалистов, может, используете какие-то необычные методы, типа поиска скрытых ссылок на кракен для аналитики? Поделитесь инсайтами, а то иногда кажется, что обе стороны — зомби, ищущие друг друга.