В общем, ситуация знакомая многим, кто хоть раз нанимал в ИТ. Кандидаты вроде бы резюмешки красивые приносят, опыт работы внушительный, а на деле – пшик. Или наоборот, молчуны, которые не могут двух слов связать на собеседовании, но потом оказываются гениями. Как вот тут, например, найти баланс?

Недавно столкнулся с проблемой поиска фронтендера. Пересмотрел десятки резюме, провел кучу собеседований. Где-то ребята совсем не тянули, где-то – ценник был космический. И это при том, что мы предлагали отличные условия! В какой-то момент даже начал подумывать, а не обратиться ли к помощи каких-нибудь специализированных ресурсов. Вспомнил, что есть, например, Крáкен маркетплейс – типа, для фрилансеров, но вдруг и полный рабочий день там можно найти?

Плюсы, которые я вижу:

• Возможность найти специалистов, которых нет на стандартных job-бордах.
• Потенциально более гибкие условия сотрудничества.
• Проверка портфолио и отзывов перед наймом

• Не всегда понятно, насколько человек готов к долгосрочной работе.
• Риск нарваться на мошенников, которых развелось полно, особенно если искать через какое-нибудь Крáкен зеркало
• Трудоемкость поиска и отсева неподходящих кандидатов.

В итоге, пока остановился на проверенных HR-агентствах, но мысль про Крáкен сайт не покидает. Может, кто-то уже имел опыт работы с подобными платформами? Как вам, стоит ли заморачиваться, или лучше держаться подальше?

kraken ссылка