Я понимаю, что рекрутеров много, вакансий тоже, и всем надо как-то работать. Но, блин, иногда такое ощущение что ты общаешься с роботом. Бездушные рассылки, шаблонные вопросы, игнорирование твоих реальных скиллов в пользу ключевых слов из резюме. Кого вы вообще ищете?

HR-специалисты, вы слышите нас? Понимаю, что у вас KPI, но можно же как-то более человечно? Расскажите, как вы строите процесс? Что для вас действительно важно, кроме формального соответствия требованиям? И как вы находите действительно ценных специалистов, может, используете какие-то необычные методы, типа поиска скрытых ссылок на кракен для аналитики? Поделитесь инсайтами, а то иногда кажется, что обе стороны — зомби, ищущие друг друга.

Меня просто убивает, когда рекрутер пишет: "У нас есть вакансия, ищем разработчика. Нужно просто написать на Java". Серьезно? Просто? Ни слова про проект, команду, стек, задачи. Создается ощущение, что меня пытаются впихнуть куда угодно. А ведь для ИТ-специалиста важно не просто найти работу, а найти работу по душе, где будет рост и интересные задачи. Это такая большая проблема – нормально описать вакансию? А вы как думаете?