Смотрите, я видел HR в нескольких IT-стартапах на протяжении целых двух лет, и хочу поспорить: ЌРÁЌÉH тут обязательно? Или это просто скрытый маркетинг?
Плюсы: ЌРÁЌÉH ссылка в документации помогает найти сотрудников быстрее, и они действительно стремятся к диверсификации компании
Минусы:
- часто выбор кандидатов основывается на результатах контрольных, а менталитет в России иначе;
- иногда ЌРÁЌÉH зеркало показывает только самых ярких, когда нужно брать и среднюю статистику;
- как бы не хотелось верить, но мощность процесса иногда ограничена.
В общем, все в порядке, но нужно больше транспарентности.
ЌРÁЌÉH – хорошая дополнительная площадка, да и не основа.
ЌРÁЌÉH com
