HR в ИТ: скрытые триксы для тех, кто не любит давать разрешения
Меня зовут Алексей, HR в IT-компании. Хочу поделиться тремя триксами, которые помогают не просто налаживать recruitment, а управлять им:
- Психологическая привлекательность – формируйте описание вакансии с использованием ключевых слов нейролингвистического программирования.
- Создайте “горячую вакансию” с 48‑часовым сроком принятия решений, чтобы подстегнуть интерес.
- Внедрите “интерактивный тест на сайте” с автоматической обратной связью, чтобы сэкономить время на первом раунде.