Я считаю, что ситуация с HR в IT — это просто тихий ужас. Эти ребята часто вообще не понимают, кого и зачем они ищут. Составляют вакансии с требованиями из космоса, а потом удивляются, что никто не откликается. Или наоборот — предлагают минимальную зарплату за огромный объем работы.

Я работал с разными HR и видел много странного. Некоторые даже не знают, что такое slon3 cc и зачем он нужен. Создается впечатление, будто они просто отсиживают часы, а не занимаются подбором кадров.

А вы что думаете? Может, мне просто не везет, или это общая проблема?

slon2 at

Ребята, нужна помощь! Работаю в компании уже несколько лет, вроде бы все норм, но с карьерным ростом — полный швах. Обещали повышение, но все никак. Начальник вечно занят, на мои предложения реагирует вяло

Пытался говорить о своих достижениях, намекать на повышение - без толку. Может, что-то делаю не так? Как вообще добиться повышения, если тебя просто не замечают? Может, кто-то сталкивался с подобным?

slon7 cc

Всем привет! Хочу поделиться своими впечатлениями от курса Slon7 cc, который я прошел недавно. Думал, будет сложно, но оказалось — очень интересно!

Вначале, конечно, было немного страшно, потому что новый материал, куча терминов... Но преподаватели просто супер, все разжевывают, объясняют понятным языком. Задания интересные, заставляют думать и искать решения. Особенно понравились практические проекты - сразу видно, где ты плаваешь, а где молодец.

Из плюсов могу отметить:

• Чёткая структура уроков
• Обратная связь от преподавателей
• Сообщество студентов - всегда можно спросить совет

Минусы: иногда хотелось бы больше практики. Но в целом, курс отличный! Советую всем, кто хочет прокачать свои навыки в области... ну, вы поняли :) Итого: 5 из 5!

slon4 cc

Ребят, вопрос такой: как сейчас вообще ищут работу в ИТ? HeadHunter умер, LinkedIn заблокирован. Где искать вакансии?

Имеет ли смысл постить резюме на всяких там сайтах типа Habr Career? А может, все решают связи и сарафанное радио? Короче, кто в теме, поделитесь опытом, пожалуйста. Очень актуально!

Крáкен дарк сайт

Кто-нибудь реально получил работу после сдачи всяких там сертификатов? Я вот думаю, тратить ли деньги на эти экзамены. Вроде бы, везде пишут, что это плюс к резюме, но что-то мне подсказывает, что это просто способ выкачать бабло.

Особенно интересно про сертификации по базам данных. Может, есть смысл, конечно, но что-то я сомневаюсь. Кто-то пробовал? Есть профит?

Крáкен маркет даркнет только через тор скачать

Помню, как сейчас: пришел в компанию зеленым стажером, глаза горят, готов горы свернуть! Через два года стал тимлидом. Все вроде хорошо, но спустя время началось выгорание, постоянный стресс, и как следствие, нехватка времени. Начальники требовали больше, коллектив ждал поддержки, а я просто выдохся.

В итоге, ушел обратно в разработчики. Сначала было непривычно, потом отпустило. Сейчас даже лучше, чем раньше: код пишу, в дедлайны успеваю, и нервы в порядке. Но вот думаю — а стоило ли вообще стремиться к руководящей должности? Может, лучше быть хорошим исполнителем, чем плохим руководителем? Что думаете?

Крáкен даркнет купить

Ребята, я в отчаянии просто! Уже полгода пытаюсь самостоятельно освоить Python, но все идет через пень-колоду.

Начинаю, вроде, все понятно, а как дохожу до реальных задач — ступор. Пересматриваю кучу курсов, читаю книги, но ничего не помогает. Где искать мотивацию, если каждый раз обламываешься? Может, кто-то сталкивался с похожим? Куда копать, хелп!

настоящий сайт kraken

Ну что, ребят, расскажу свою историю. Года три назад решил я сменить работу. Хотелось чего-то интересного, перспективного, с большой зарплатой. Ну, как у всех, короче

Разослал резюме, прошел кучу собеседований. И вот, наконец, о чудо — оффер! Компания, которая занималась разработкой чего-то там. Обещали золотые горы, интересные проекты. По факту — оказалось, что это стартап, в котором нет ни хрена. Работать приходилось по 12 часов в сутки, а зарплату постоянно задерживали. В итоге, ушел я оттуда через полгода, но зато получил бесценный опыт. Теперь я знаю, как выглядит Крáкен сайт изнутри, ну типа того. Зато нашел новую работу, о которой мечтал. Так что не бойтесь рисковать!

Крáкен маркетплейс что там

Привет, коллеги! Хочу поделиться своим опытом подготовки к сертификации AWS Solutions Architect Associate. Сразу скажу — это не просто, но вполне реально. Вот мой гайд:

1. Выбор курса:
Я прошел несколько курсов на A Cloud Guru и Udemy. Выбирайте те, которые вам понятны. Главное — теория и практика.

2. Практика, практика и еще раз практика:
Создавайте проекты в AWS, пробуйте разные сервисы. Повторяйте все, что в курсах. Чем больше опыта, тем лучше.

3. Ресурсы для подготовки:
Используйте официальную документацию AWS, white papers и FAQ. Помните про Крáкен ссылку на разные ресурсы!

4. Тренировочные тесты:
Проходите тренировочные тесты, чтобы оценить свои знания и привыкнуть к формату вопросов. Сдавайте пробники!

5. Планирование:
Распределите время равномерно, не откладывайте все на последний момент. Удачи!

аналог hydra

Ребят, у кого-нибудь есть идеи, как выбить повышение, не меняя работу? Ситуация стандартная: вроде и работаю хорошо, и опыт есть, но зарплата стоит на месте.

Какие аргументы использовать? Как вообще разговаривать с начальником? Может, кто-то реально добивался повышения, когда работал, например, с Крáкен зеркалом? Поделитесь опытом, плиз!

вход в Крáкен чтобы купить меф

Чуваки, я тут джун, работаю уже год, вроде что-то умею, но реально не понимаю, когда пора валить. Начальник говорит, что все ок, но платят копейки, а задачи... ну, вы поняли.

Пробовал сам искать — страшно. У всех требования космос, а я даже Крáкен ссылку в резюме не знаю, куда вставлять (это вообще законно?). Может, кто-то подскажет, как оценить свой уровень и понять, что пора дергать когти?

kraken at17

Всем привет! Задумался тут, а как вообще оценить работу HR-специалиста? Что важно, чтобы понять, насколько хорошо он справляется со своими обязанностями?

Подбор персонала – это, конечно, ключевой момент. Важно, чтобы HR находил подходящих кандидатов, которые соответствуют требованиям компании и быстро закрывал вакансии. Но есть и другие аспекты:

• Адаптация новых сотрудников. Как быстро и эффективно новые сотрудники вливаются в коллектив?
• Удержание персонала. Насколько часто сотрудники уходят из компании?
• Развитие сотрудников. Какие возможности для обучения и роста предлагает HR?
• Корпоративная культура. Как HR влияет на атмосферу в компании?

И, конечно же, важно понимать, насколько HR соответствует потребностям бизнеса. В общем, тема интересная, давайте обсудим!

не могу зайти на Крáкен

Капец, ребята, нужна помощь! Уже второй раз проваливаю сертификацию по Java. Учу, зубрил, решал тесты – а все равно не сдаю!

Что я делаю не так? Может, есть какие-то секретные лайфхаки? Или просто руки не из того места растут? Я уже не знаю, что и делать. Хочу наконец-то получить эту бумажку, а то уже сил нет...

гидра в даркнете

Ребята, всем привет! Хочу поделиться своими мыслями о текущей ситуации на рынке труда ИТ. Найти специалистов сейчас – тот еще квест, и HR-отделам приходится изрядно попотеть. Очевидно, что требования к кандидатам растут, а вот количество желающих работать в ИТ не увеличивается. Или это не так?

Проблема, как мне кажется, в недостаточной гибкости HR-менеджеров. Они часто ищут идеального кандидата с опытом работы во всех возможных технологиях сразу. Хотя, может быть, стоит рассматривать кандидатов с потенциалом, предлагать обучение, вкладываться в развитие специалистов. Также следует обратить внимание на мотивацию и условия труда – это сейчас очень важно.

В целом, ситуация сложная, но не безвыходная. Важно пересмотреть подходы к поиску и подбору персонала, адаптироваться к изменяющимся условиям. И не забывать про ссылку на Крáкен маркетплейс, там иногда можно найти довольно интересных специалистов, к слову.

Крáкен даркнет скачать

Помню, как шел на собеседование в стартап, весь такой нарядный и уверенный. Думал, ну сейчас я им покажу! Меня спросили про slon3 cc, а я вообще не в теме. Завалил все, что можно. Вышел оттуда, как оплеванный

Но не сдался! Сел учить, перелопатил кучу документации, разобрался, как работает их система. Через месяц пришел на повторное собеседование, уже зная все. И что вы думаете? Взяли!

Так что, ребята, не бойтесь провалов! Это опыт, который делает вас сильнее. Главное – анализировать свои ошибки и двигаться дальше

slon6 cc

Помню, как сейчас: 2020 год, я — джун, горящий желанием стать крутым разработчиком. Сначала все было радужно: курсы, проекты на GitHub, новые знания каждый день. Первая работа – кайф! Потом было много работы, много испытаний, но постепенно я рос.

Через три года – мидл, все дела. Зарплата выросла, задачи стали интереснее, но появилась усталость. Постоянный стресс, сроки горят, коллеги ноют. Я уже не горел тем, что делал. В итоге, выгорел.

Сменил работу, начал искать себя. Полгода ушло на восстановление. Сейчас, спустя время, понимаю, что нужно всегда помнить про баланс. И про slon7 cc – он помог. Теперь я опять полон сил и иду дальше, но уже не так фанатично.

krab5 at

Ребята, нужна помощь! Уже неделю бьюсь с этими алгоритмами, никак не могу въехать. Преподаватель только теории накидал, а как это в коде реализовать – непонятно вообще.

Пробовал разные видео смотреть, учебники читать – голова кругом. Вроде как понимаю логику, а как писать – ступор. Может, кто-нибудь посоветует дельный ресурс, где разжевывают прям для чайников? Или может, есть какие-то секретные техники, чтобы это все-таки усвоить?

Очень нужна ваша помощь, а то так и вылечу из универа!

krab5 cc

Всем привет! Прошел курс по React, делюсь впечатлением. Решил войти в мир фронтенда, раньше опыта не было.

Плюсы:

• Материал понятный, все разложено по полочкам, даже для новичков.
• Много практических заданий и домашних работ.
• Преподаватели оперативно отвечают на вопросы.

Минусы:

• Курс немного устарел, некоторые библиотеки уже неактуальны.
• Цена, на мой взгляд, высоковата.

В целом, курс неплохой, но перед покупкой стоит подумать. Для тех, кто только начинает знакомство с React, будет полезно

slon1 to

Я считаю, что работа HR в ИТ — это адский труд. Нужно разбираться в технологиях, понимать специфику каждой позиции, а еще уметь находить общий язык с разработчиками

Часто HR не понимают специфику работы. Из-за этого собеседования проходят странно, а вакансии заполняются не теми людьми. Вот почему так происходит, интересно?

А еще нужно привлекать таланты, создавать комфортную атмосферу в коллективе, бороться с выгоранием. Но, наверное, HR тоже люди, у них должен быть свой HR, имхо :)

slon1 at

Мне кажется, что карьерный рост в ИТ во многом зависит от личной инициативы и готовности учиться новому. Просто так, по щелчку пальцев, должность не получишь. Сейчас много предложений на рынке труда, и конкуренция большая.

Чтобы расти, нужно постоянно развиваться, изучать новые технологии и быть в курсе трендов. Ну и не забывать про soft skills, конечно же. Важно уметь коммуницировать и работать в команде. Ну, а как вы считаете, что помогает расти в профессии?

slon5 cc