HR или Hacker? Первый опыт рекрутинга в ИТ — омг онион ссылка
Итак, я взялся помогать своему другу в его стартапе. Он решил запустить рекрутинг и представлялся HR. В первый день я помог разместить объявление на сайте omg с ссылкой, и оно получило порядка 200 заявок. Но оказалось, что нужно было отсеивать и давать обратную связь, а это было ни чем не менее сложно, чем написание кода. У меня были моменты, когда я сомневался, стоит ли вникать в каждое резюме. Но в итоге у нас получились два отличных кандидата! Вопрос: какие инструменты и методы вы используете для эффективного поиска персонала в ИТ?