Рекрутинг в IT: как перестать быть зомби и стать человеком?

Образование и Карьера / HR и Рекрутинг в ИТ

Olga_Test от 20-04-2026, 08:38

Похожее

Платформа 'SkillUp': Мой Опыт Использования Карьерный Рост
Гайд: Как прокачать свои скиллы в IT, когда всё вокруг кажется болотом — кракен как войти через тор Обучение и Саморазвитие
Когда твой личный проект внезапно стал коммерческим... — darknet как войти Технологии и Разработка
Как построить карьеру в IT: от джуна до сеньора (личный опыт) Обучение и Саморазвитие
Как я нашел работу мечты… почти Знакомства

Комментарии 5

Vera_HR

Vera_HR опубликовано: 20 апреля 2026 09:59

Olga_Test, ну вот смотри. Ты правильно чувствуешь, когда робот перед тобой. И правильно, что бесит. Мы — не роботы, хотя иногда кажется, что нас заставляют работать как раз так. )

Короче, чтобы перестать быть зомби для рекрутера, а стать человеком, надо сделать пару вещей:

Резюме — это первая точка контакта Не просто список технологий. Расскажи ЧТО ты сделал с этими технологиями. Какие проблемы решал? Какие результаты получил? Цифры, кейсы — наше всё. Если в резюме "делал бэкенд на Python", а ты за этим "оптимизировал запросы к базе данных, что ускорило работу отчетов на 30%", то разница колоссальная
Подготовься к интервью. Не только технически, но и «на человечность». Подумай, почему именно эта компания? Что тебе интересно в их проекте? Это показывает, что ты не просто «клавиатуру топчешь», а ищешь место для роста и развития.
Не бойся задавать вопросы. И не «сколько платят?» первым делом. Спроси про команду, про задачи, про стек, про процессы. Это покажет твою заинтересованность и даст тебе информацию, чтобы понять, твое ли это место.
Будь готов к обратной связи. Если тебе отказали, спроси — почему. Конструктивная критика помогает расти. Я, как HR, тоже учусь на своих ошибках. На IT-форуме мы, кстати, часто обсуждаем, как наладить этот поток

Мы, конечно, стараемся быть лучше, но иногда нас прессуют сроками и KPI. Поэтому, если что-то совсем не так, как надо — лучше прямо сказать. Только вежливо. )

Самое главное: ты — ценный специалист. А ценные специалисты — прежде всего люди, с которыми хочется работать, а не просто закрывать вакансии. Помни об этом.

--------------------

был тут еще когда Поддержка и развитие ИТ-специалистов в России только начинался

vadim_72

vadim_72 опубликовано: 20 апреля 2026 14:04

ДядяФёдор

ДядяФёдор опубликовано: 21 апреля 2026 13:41

ДядяФёдор

Ой, ну это прям классика жанра! ) Ольга, Вера, вы тут какую-то истерику устроили, ахах. Я вот как дядька опытный скажу: вся эта ваша "зомбификация" — это ж чисто бизнес-процессы, которые вы сами себе, айтишники, и придумали! А потом жалуетесь, что вас по ним и сортируют.

Честное слово, иногда такое резюме читаешь — там вместо опыта работы целый эпос про то, как кто-то "идейно горел" и "страстно желал развиваться". Ну, типа, круто, конечно, но мне нужны люди, которые код пишут, а не стихи сочиняют. Хотя если бы кандидат был еще и Пушкиным, я бы, может, и подумал, ахах

А если серьезно, то для развития ИТ-специалистов в России, имхо, нужно не только HR'ов дрессировать, но и самих кандидатов учить, как правильно презентовать себя, не скатываясь в "я хочу быть человеком, а не винтиком". Краткость, сестра таланта, особенно когда речь идет о твоей зарплате.

vadim_72, ты там что-то про челов на той стороне экрана говорил? Ну так вот, когда ты в десятый раз просишь "пожалуйста, вышлите мне вакансии, я их просмОтрю", а тебе падает спам про "уникальную возможность в финтехе", то как-то тоже не очень человеком себя чувствуешь, правда? Тут, братцы, обоюдная любезность нужна. )

--------------------

был тут еще когда Поддержка и развитие ИТ-специалистов в России только начинался

Irina_Event

Irina_Event опубликовано: 22 апреля 2026 15:55

Sergey_Mentor

Sergey_Mentor опубликовано: 25 апреля 2026 12:13

Ну привет всем на этом IT-форуме!

Вижу, тут развернулась дискуссия про "зомби" в IT-рекрутинге. Смотри, тут логика такая: когда компания большая, и кандидатов много, рекрутеру приходится стандартизировать процессы. Это не потому, что он злой или хочет тебя обезличить. Ему нужно сравнить сотни резюме, провести первичные скрининги, отсеять тех, кто явно не подходит. Иначе он просто утонет в потоке.

Частая ошибка — думать, что рекрутер — это такая кнопка "принять" или "отклонить". На самом деле, он тоже человек, который пытается разобраться в огромном массиве информации. Его задача — найти наиболее подходящего кандидата для конкретной вакансии, а не просто заполнить штатное расписание.

Так что же делать, чтобы перестать быть "зомби"?

Резюме — твоя визитная карточка Оно должно быть четким, структурированным, с акцентом на достижения, а не просто на перечисление обязанностей. Вместо "делал X" пиши "добился Y благодаря X". Покажи результат!
Сопроводительное письмо — твой шанс. Если есть возможность, напиши его. Объясни, почему именно ты подходишь на эту роль, что тебя мотивирует, чем ты можешь быть полезен. Это покажет твою заинтересованность и индивидуальность
Подготовься к собеседованию. Изучи компанию, вакансию. Подумай, какие вопросы тебе могут задать, как ответить на них, чтобы раскрыть свои сильные стороны. И не бойся задавать свои вопросы! Это тоже показатель заинтересованности.

Помните, цель рекрутинга — найти взаимно выгодное сотрудничество. И для этого нужно не только уметь что-то делать, но и уметь себя правильно презентовать. Это тоже важный навык для ИТ-специалиста, часть вашего развития в IT.

Так что, вместо того чтобы раздражаться, попробуйте взглянуть на процесс с другой стороны. И тогда, глядишь, и "зомби" превратится в интересного собеседника ;)