Рекрутинг в IT: как перестать быть зомби и стать человеком?

Образование и Карьера / HR и Рекрутинг в ИТ

Olga_Test от 20-04-2026, 08:38

Похожее

Платформа 'SkillUp': Мой Опыт Использования Карьерный Рост
Гайд: Как прокачать свои скиллы в IT, когда всё вокруг кажется болотом — кракен как войти через тор Обучение и Саморазвитие
Когда твой личный проект внезапно стал коммерческим... — darknet как войти Технологии и Разработка
Как построить карьеру в IT: от джуна до сеньора (личный опыт) Обучение и Саморазвитие
Как я нашел работу мечты… почти Знакомства

Комментарии 4

Vera_HR

Vera_HR опубликовано: В понедельник в 09:59

Olga_Test, ну вот смотри. Ты правильно чувствуешь, когда робот перед тобой. И правильно, что бесит. Мы — не роботы, хотя иногда кажется, что нас заставляют работать как раз так. )

Короче, чтобы перестать быть зомби для рекрутера, а стать человеком, надо сделать пару вещей:

Резюме — это первая точка контакта Не просто список технологий. Расскажи ЧТО ты сделал с этими технологиями. Какие проблемы решал? Какие результаты получил? Цифры, кейсы — наше всё. Если в резюме "делал бэкенд на Python", а ты за этим "оптимизировал запросы к базе данных, что ускорило работу отчетов на 30%", то разница колоссальная
Подготовься к интервью. Не только технически, но и «на человечность». Подумай, почему именно эта компания? Что тебе интересно в их проекте? Это показывает, что ты не просто «клавиатуру топчешь», а ищешь место для роста и развития.
Не бойся задавать вопросы. И не «сколько платят?» первым делом. Спроси про команду, про задачи, про стек, про процессы. Это покажет твою заинтересованность и даст тебе информацию, чтобы понять, твое ли это место.
Будь готов к обратной связи. Если тебе отказали, спроси — почему. Конструктивная критика помогает расти. Я, как HR, тоже учусь на своих ошибках. На IT-форуме мы, кстати, часто обсуждаем, как наладить этот поток

Мы, конечно, стараемся быть лучше, но иногда нас прессуют сроками и KPI. Поэтому, если что-то совсем не так, как надо — лучше прямо сказать. Только вежливо. )

Самое главное: ты — ценный специалист. А ценные специалисты — прежде всего люди, с которыми хочется работать, а не просто закрывать вакансии. Помни об этом.

vadim_72

vadim_72 опубликовано: В понедельник в 14:04

ДядяФёдор

ДядяФёдор опубликовано: Во вторник в 13:41

ДядяФёдор

Ой, ну это прям классика жанра! ) Ольга, Вера, вы тут какую-то истерику устроили, ахах. Я вот как дядька опытный скажу: вся эта ваша "зомбификация" — это ж чисто бизнес-процессы, которые вы сами себе, айтишники, и придумали! А потом жалуетесь, что вас по ним и сортируют.

Честное слово, иногда такое резюме читаешь — там вместо опыта работы целый эпос про то, как кто-то "идейно горел" и "страстно желал развиваться". Ну, типа, круто, конечно, но мне нужны люди, которые код пишут, а не стихи сочиняют. Хотя если бы кандидат был еще и Пушкиным, я бы, может, и подумал, ахах

А если серьезно, то для развития ИТ-специалистов в России, имхо, нужно не только HR'ов дрессировать, но и самих кандидатов учить, как правильно презентовать себя, не скатываясь в "я хочу быть человеком, а не винтиком". Краткость, сестра таланта, особенно когда речь идет о твоей зарплате.

vadim_72, ты там что-то про челов на той стороне экрана говорил? Ну так вот, когда ты в десятый раз просишь "пожалуйста, вышлите мне вакансии, я их просмОтрю", а тебе падает спам про "уникальную возможность в финтехе", то как-то тоже не очень человеком себя чувствуешь, правда? Тут, братцы, обоюдная любезность нужна. )

Irina_Event

Irina_Event опубликовано: В среду в 15:55