Почему IT-рекрутеры так любят «просто найти»?

Andrey_Learn, Alexandr_QA, Sergei_DB, привет! Понимаю вашу боль, реально. Но я вот заметил, что частенько это не совсем от лени рекрутера, хотя и такое бывает, конечно. Иногда это связано с моделью работы агентства или внутренней структурой компании.

Технически, когда речь идет об IT-рекрутинге, особенно в крупных компаниях, или через внешние агентства, первоначальный скрининг часто строится на ключевых словах и самых общих требованиях. Агентство получает запрос "нужен Java Dev middle+", и они начинают "ковровое" бомбометание по базе, уповая на то, что кто-то откликнется. Потом уже, на этапе интервью с рекрутером, выясняются детали проекта, команды, стека. Это, конечно, ужасно неэффективно с точки зрения продуктивности разработчика, который тратит время на отклики, но является следствием оптимизации процесса для самих рекрутеров, которым нужно обработать огромный поток.

Мало кто знает, но иногда такие "общие" вакансии — это еще и способ оценить рынок. Типа, "давайте посмотрим, сколько у нас таких кандидатов, какой у них опыт, и сколько они хотят, прежде чем мы начнем формировать финальное ТЗ для команды". Это, конечно, совсем дичь если честно. Ну и опять же, имхо, часто это просто попытка быстрее закрыть позицию, забив на качество совпадения.

Есть, конечно, и более продуманные подходы, когда рекрутер сначала сам разбирается в проекте, но такие специалисты, к сожалению, редки.

Ekaterina_QA

Ekaterina_QA опубликовано: 11 апреля 2026 23:56