Какие ошибки новички почти всегда допускают?
Я уже пару месяцев учусь, но все еще допускаю очевидные глупости. Некоторые проблемы, ахах, кажутся стандартными для новичков. Кто знает, какие ошибки стоит избегать и как корректно исправлять?
Где лучше получить сертификат для Python-разработчика? — Крáкен 17 at
Хочу официально доказать свои навыки в Python. Обязательно нужен сертификат или нет? Крáкен сайт предлагает опцию, но какая из них - хайп или серьезно?
- Читай отзывы на форумах.
- Сравни стоимость и уровень сложности.
- Выбирай тот, который упоминают на вакансиях.
Кто уже обучался и стал сертифицированным, поделись!
Как Крáкен сайт помог мне выбрать учебный курс?
Использовал Крáкен ссылка для проверки доступности курсов, и он оказался незаменимым. А вы как думаете, стоит ли в первую очередь смотреть на рецензии или на прямые ссылки на Крáкен маркетплейс?
Тестирование: мега даркнет или стандартные инструменты? — мега зеркало
Тестирование в IT может быть выполнено как с помощью стандартных инструментов, так и с помощью мега даркнет, где можно найти эксклюзивные тестовые среды. Вопрос: стоит ли рисковать и пользоваться «секретными» ресурсами? А вы уже экспериментировали?
Истинные энтузиасты ИТ: стоит ли учиться через blacksprut?
А вы как думаете, истинно ли то, что blacksprut bs gl является наилучшим способом изучения программирования? Неужели через tor black все-таки лучше обычных курсов? Кмк, поделитесь своим мнением и опытом!
Тестирование: автоматизировать или нет?
В последнее время мне начали накладывать требования к автоматическому тестированию. Я понимаю, что это экономит время, но мне важно знать - стоит ли вкладывать усилия в изучение Selenium, JUnit или других инструментов, если я могу просто хорошо покрывать код вручную?
Тестирование на <b>мега ссылка тор</b>?
Хочу стать тестером, но слышу, что лучше изучать на мега даркнет. Скажите, верно ли это?
Рекрутинг в IT: как перестать быть зомби и стать человеком?
Я понимаю, что рекрутеров много, вакансий тоже, и всем надо как-то работать. Но, блин, иногда такое ощущение что ты общаешься с роботом. Бездушные рассылки, шаблонные вопросы, игнорирование твоих реальных скиллов в пользу ключевых слов из резюме. Кого вы вообще ищете?
HR-специалисты, вы слышите нас? Понимаю, что у вас KPI, но можно же как-то более человечно? Расскажите, как вы строите процесс? Что для вас действительно важно, кроме формального соответствия требованиям? И как вы находите действительно ценных специалистов, может, используете какие-то необычные методы, типа поиска скрытых ссылок на кракен для аналитики? Поделитесь инсайтами, а то иногда кажется, что обе стороны — зомби, ищущие друг друга.