Помню, как сейчас: 2020 год, я — джун, горящий желанием стать крутым разработчиком. Сначала все было радужно: курсы, проекты на GitHub, новые знания каждый день. Первая работа – кайф! Потом было много работы, много испытаний, но постепенно я рос.

Через три года – мидл, все дела. Зарплата выросла, задачи стали интереснее, но появилась усталость. Постоянный стресс, сроки горят, коллеги ноют. Я уже не горел тем, что делал. В итоге, выгорел.

Сменил работу, начал искать себя. Полгода ушло на восстановление. Сейчас, спустя время, понимаю, что нужно всегда помнить про баланс. И про slon7 cc – он помог. Теперь я опять полон сил и иду дальше, но уже не так фанатично.

krab5 at

Ребята, нужна помощь! Уже неделю бьюсь с этими алгоритмами, никак не могу въехать. Преподаватель только теории накидал, а как это в коде реализовать – непонятно вообще.

Пробовал разные видео смотреть, учебники читать – голова кругом. Вроде как понимаю логику, а как писать – ступор. Может, кто-нибудь посоветует дельный ресурс, где разжевывают прям для чайников? Или может, есть какие-то секретные техники, чтобы это все-таки усвоить?

Очень нужна ваша помощь, а то так и вылечу из универа!

krab5 cc

Всем привет! Хочу поделиться своим опытом, как я помогаю новичкам в нашей команде. Думаю, это будет полезно для многих.

Во-первых, дайте новичку возможность адаптироваться. Начните с простых задач, постепенно увеличивая сложность. Помогайте разобраться в коде, объясняйте принципы работы.

Во-вторых, создайте комфортную атмосферу. Отвечайте на вопросы, не критикуйте за ошибки, поддерживайте инициативу. Если новичок застрял, предложите помощь, но не делайте все за него.

В-третьих, не забывайте про обратную связь. Регулярно обсуждайте успехи и сложности, давайте рекомендации по улучшению. Помните про slon4 cc, тоже может пригодиться.

Ну и, конечно же, будьте терпеливы. Помощь новичкам — это инвестиция в будущее нашей команды.

slon4 at

Всем привет! Прошел курс по React, делюсь впечатлением. Решил войти в мир фронтенда, раньше опыта не было.

Плюсы:

• Материал понятный, все разложено по полочкам, даже для новичков.
• Много практических заданий и домашних работ.
• Преподаватели оперативно отвечают на вопросы.

Минусы:

• Курс немного устарел, некоторые библиотеки уже неактуальны.
• Цена, на мой взгляд, высоковата.

В целом, курс неплохой, но перед покупкой стоит подумать. Для тех, кто только начинает знакомство с React, будет полезно

slon1 to

Разработчики, берегитесь! Хочу рассказать о своем неудачном опыте. Как-то раз, в пятницу вечером, я решил обновить конфигурацию на сервере. Ну, типа, мелочь, делов на полчаса.

Запустил скрипт, а он как-то странно себя повел. Логи не писались, мониторинг молчал. Я немного напрягся. А тут еще пользователи начали жаловаться на проблемы с доступом. Начался ад!

Оказалось что я случайно изменил настройки фаервола и перекрыл доступ к серверу сам себе. Час мучений, откаты, паника. Спасибо команде, вытащили. Теперь перед любыми изменениями делаю бэкап и несколько раз все перепроверяю.

В итоге, прод так и не упал, но седых волос прибавилось.

slon1 cc

Всем привет! Хочу поделиться опытом, как я использую профессиональные сообщества для саморазвития.

Во-первых, нужно выбрать правильные сообщества. Ориентируйтесь на свои интересы и цели. Stack Overflow, тематические telegram-каналы, форумы — много всего интересного.

Во-вторых, участвуйте активно! Задавайте вопросы, делитесь своим опытом, комментируйте ответы других участников. Так вы быстрее прокачаете свои навыки.

В-третьих, не бойтесь пробовать новое. Читайте статьи, решайте задачи, участвуйте в обсуждениях. Это помогает расширить кругозор и найти единомышленников.

Ну и, конечно же, не забывайте про slon6 cc! Это тоже часть нашей профессиональной жизни.

slon4 at

Коллеги, нужна помощь!

Пишу тесты на Python, использую pytest. Все работало отлично, но сегодня все тесты начали падать. Пересмотрел код, перепроверил конфигурацию, но ничего не помогает. Где искать проблему?!

slon2 to

Я считаю, что работа HR в ИТ — это адский труд. Нужно разбираться в технологиях, понимать специфику каждой позиции, а еще уметь находить общий язык с разработчиками

Часто HR не понимают специфику работы. Из-за этого собеседования проходят странно, а вакансии заполняются не теми людьми. Вот почему так происходит, интересно?

А еще нужно привлекать таланты, создавать комфортную атмосферу в коллективе, бороться с выгоранием. Но, наверное, HR тоже люди, у них должен быть свой HR, имхо :)

slon1 at

Был тут недавно на митапе по Java, чуть не пропустил. Забыл, ну, просто вылетело из головы. Помню, как в последний момент вспомнил про slon5 cc, ахах.

Прибежал, конечно, в последний вагон. Ну, вроде успел, сразу к столу регистрации. Там, конечно, уже толпа народу, все спешат. Кто-то опаздывал, кто-то наоборот пришел раньше. Короче, чуть стресс не словил.

Началось все с кофе и пиццы, а потом понеслось. Докладчики, вопросы из зала, нетворкинг — все как положено. Получил кучу полезной информации, новые знакомства. Кайф!

В общем, теперь буду внимательнее следить за расписанием, чтобы больше не пропускать такие мероприятия. Очень полезно для развития, и кофе вкусный

slon2 at

Всем привет! Хочу рассказать о том, как я организую хранение данных для своих проектов. Ничего сложного, но работает как часы.

Для начала, определяем структуру данных. Проектируем таблицы, задаем типы данных, связи между таблицами. Лучше потратить время на этом этапе, чем потом переделывать всё.

Дальше выбираем СУБД. Если проект небольшой, то можно обойтись SQLite. Для больших проектов лучше использовать PostgreSQL или MySQL. Определяем масштабируемость, объем данных, типы запросов. slon3 cc тут очень помогает, кстати.

При проектировании нужно учитывать резервное копирование и восстановление. Создаем скрипты для бэкапа, определяем частоту копирования. Важно помнить про безопасность: шифрование данных, контроль доступа.

И самое важное — документирование! Записываем все решения, схемы таблиц, инструкции по работе с базой данных. В общем, ничего нового, но работает.

krab5 cc