Найти опытного HR в IT через Крáкен маркетплейс – это несложно, если следовать шагам:
В приключенческом проекте нужно внедрить тестирование. Где начать? Какие инструменты и методы лучше использовать?
Всем привет! У меня какой-то ступор. Уже полтора года работаю младшим тестировщиком, вроде все получается, баги нахожу, задачи выполняю. Но вот что-то не растёт ничего. Постоянно думаю про развитие IT, смотрю на других ИТ-специалистов которые уже тимлиды или аналитики, и не понимаю, как они туда попали.
Пробовал изучать Python сам — забросил через месяц, скучно. Курсы по автоматизации тоже не зашли, слишком много практики, а я ещё теорию не до конца освоил. Вроде и хочешь расти, а куда — непонятно. Может, кто-то был в похожей ситуации? Как вы выбирали направление? Есть какие-то секреты, чтобы не буксовать на месте?
Меня просто убивает, когда рекрутер пишет: "У нас есть вакансия, ищем разработчика. Нужно просто написать на Java". Серьезно? Просто? Ни слова про проект, команду, стек, задачи. Создается ощущение, что меня пытаются впихнуть куда угодно. А ведь для ИТ-специалиста важно не просто найти работу, а найти работу по душе, где будет рост и интересные задачи. Это такая большая проблема – нормально описать вакансию? А вы как думаете?