Ребят, у кого-нибудь есть идеи, как выбить повышение, не меняя работу? Ситуация стандартная: вроде и работаю хорошо, и опыт есть, но зарплата стоит на месте.
Какие аргументы использовать? Как вообще разговаривать с начальником? Может, кто-то реально добивался повышения, когда работал, например, с Крáкен зеркалом? Поделитесь опытом, плиз!
Помню, как сейчас: 2020 год, я — джун, горящий желанием стать крутым разработчиком. Сначала все было радужно: курсы, проекты на GitHub, новые знания каждый день. Первая работа – кайф! Потом было много работы, много испытаний, но постепенно я рос.
Через три года – мидл, все дела. Зарплата выросла, задачи стали интереснее, но появилась усталость. Постоянный стресс, сроки горят, коллеги ноют. Я уже не горел тем, что делал. В итоге, выгорел.
Сменил работу, начал искать себя. Полгода ушло на восстановление. Сейчас, спустя время, понимаю, что нужно всегда помнить про баланс. И про slon7 cc – он помог. Теперь я опять полон сил и иду дальше, но уже не так фанатично.
Мне кажется, что карьерный рост в ИТ во многом зависит от личной инициативы и готовности учиться новому. Просто так, по щелчку пальцев, должность не получишь. Сейчас много предложений на рынке труда, и конкуренция большая.
Чтобы расти, нужно постоянно развиваться, изучать новые технологии и быть в курсе трендов. Ну и не забывать про soft skills, конечно же. Важно уметь коммуницировать и работать в команде. Ну, а как вы считаете, что помогает расти в профессии?
Ребята, привет! Столкнулся с проблемой — никак не могу пройти собеседование. Хожу, хожу, готовлюсь вроде, а все равно фейлюсь. Чувствую себя неуверенно, теряюсь в вопросах.
Кто как готовится к собесам? Какие тактики используете? Поделитесь секретиками успешного прохождения, пожалуйста!
Ребята, всем привет! Хочу поделиться своими мыслями и спросить ваше мнение. Часто слышу, что в IT карьерный рост — это типа, только вверх и без ограничений. Но так ли это на самом деле?
Как по мне, все не так просто. Можно развиваться вширь, менять специализации, но чтобы прямо вот скачок сделать, нужно пахать как лошадь и постоянно учиться. И везти должно. Часто вижу, как вроде бы крутые спецы упираются в потолок. А вы как думаете?
Ну что, друзья, помню, как сейчас: получил оффер, загорелся как спичка, предвкушал золотые горы. Ахах, наивный...
В общем, после универа начал работать джуном, все шло вроде неплохо, но хотелось большего. Зарплата маленькая, задачи скучные - ну, типа, классика.
Решил, что пора расти. Начал учить новые технологии, ходить на митапы, читать всякую профессиональную литературу. Но вот проблема: на работе никто не спешил повышать. Начал искать варианты на стороне, прошел несколько собесов, но везде отказывали.
А потом как-то всё завертелось. На одном из собесов дали тестовое, которое я, кажется, сделал идеально. Получил оффер в крутую компанию, с зарплатой в три раза больше. Радости не было предела
Но тут начался ад. Задачи сложные, команда требовательная, дедлайны горят. Я просто физически не успевал все делать. Стресс, бессонные ночи, конфликты с коллегами.
Короче, через полгода меня уволили. Ощущение, как будто по лицу въехали. Быстро понял, что нужно было сначала подготовиться к такому скачку, а не просто гнаться за деньгами. Сейчас вроде всё ок, работаю в другом месте, поспокойнее, но урок усвоил на всю жизнь. А вы как взлетали?
Засиделись на одном месте? Хотите роста? Вот вам мой личный гайд, как этого добиться. Спойлер: будет непросто, но оно того стоит.
1. Оцени себя. Честно, без прикрас. Что вы умеете, что знаете, чего не хватает? Соберите фидбек от коллег, тимлида.
2. Выбери направление. Куда хочешь расти? В ширину (больше технологий) или вглубь (экспертиза)? От этого зависит план развития.
3. Составь план. Какие навыки нужны? Какие проекты можно взять? Какие курсы пройти? Не забудь про soft skills!
4. Действуй. Учись, применяй знания, бери на себя ответственность. Покажи себя с лучшей стороны. Будь активным участником жизни компании!
5. Говори. Расскажи руководителю о своих планах, о своем желании расти. Проси обратную связь. Не бойся говорить о том, чего хочешь.
Это не быстро, но работает. Удачи всем!
Работаю себе спокойно в компании, вроде все устраивает. Но хочется большего – хочется повышения. А как его получить, если ты не супергерой и не умеешь летать?
Пробовал говорить с начальником, но он отвечает стандартными фразами, типа "работай лучше" и "прояви себя". А как себя проявить, если тебе не дают никаких интересных задач? Короче, замкнутый круг!
Может, кто-то знает какие-то секретные способы? Или хотя бы подскажет что делать, чтобы тебя заметили? Нужна помощь!
Ну что, ребятки, история из жизни, как говорится. Всегда мечтал о повышении, пахал как проклятый, но видать, где-то не дорабатывал. И вот, наконец, мне предложили повышение – стать тимлидом! Радости полные штаны, уверенности тоже, хоть отбавляй
Поначалу все шло просто идеально — новый офис, расширенные полномочия, и зарплата, конечно, подросла. Начал сразу же внедрять свои методы, идеи, короче, делать революцию. А потом началось самое интересное — команда меня не воспринимала. Бунтовали, саботировали, короче, полный провал!
Я в шоке, откуда такая жесть? Выяснилось, что я просто… забил на людей. Думал, что все будут слепо следовать моим указаниям, а оказалось, что им нужно признание, общение, ну, элементарное человеческое отношение. Пришлось резко меняться, учиться слушать, помогать, быть настоящим лидером, а не просто начальником.
Помню, как сложно было перестроиться, но благодаря поддержке опытного ментора и моих коллег, все наладилось. Команда поверила в меня, и результаты не заставили себя ждать. Мы стали работать эффективнее, задачи выполнялись быстрее, а атмосфера в коллективе стала просто супер!
Сейчас я понимаю, что карьерный рост — это не только про знания и навыки, но и про умение работать с людьми. И знаете что? Это самое сложное, но и самое интересное! Главное — не бояться учиться и меняться.
Всем привет! Наткнулся на интересную статью про roadmap для middle+ разработчиков, ну прям вот как развиваться дальше. Заголовок конечно многообещающий, описывает все этапы развития. Решил поделиться своими впечатлениями.
Что понравилось:
Что не очень:
В целом — гайд хороший, но не панацея. Нужно адаптировать под себя. Советую посмотреть, если хотите понять куда двигаться дальше.
Недавно я наткнулся на рекламу Крáкен ссылка, обещающую ускорить карьерный рост. Скептически отнесся я изначально, но после изучения материалов на Крáкен маркетплейс я начал применять полученные знания. Результаты порадовали: в течение трех месяцев я получил повышение. Все ли это сказалось на Крáкен сайт или скорее моя собственная ответственность?
Ходишь на митапы и знаешь фреймворки, но не отвечаешь за команду. Кто-нибудь стал руководителем с такого уровня? Крáкен сайт предлагает книги по менеджменту. А вы как думаете?
Моя карьера на истощении — работа стала однообразной, клиенты мучают. У кого-нибудь есть идеи, как масштабировать навыки и выделиться на новых проектах?
У меня есть база, но хочется карьерный рост и узнать, как ускорить переход на более высокий уровень? Советы или опыт от тех, кто уже прошел этот путь?
С коллегами обсуждали, как я поднялся за полгода. Главное — регулярное обновление навыков на Крáкен маркетплейсе и использование Крáкен зеркала для быстрого досмотра материалов. Кроме того, не стоит забывать о сетевых контактах.
Попробовал Крáкен маркетплейс для поиска стажировок. Плюсы: большой ассортимент вакансий, фильтры по специализации. Минусы: время от времени сырые предложения. Карьерный рост реальный, но нужно аккуратно фильтровать.
Чему надо учиться, чтобы стать архитектором систем за 2 года? Сколько нужно делать проектов, чтобы рекрутеры обратили внимание? Помогите, что выбрать!
Всем известно, что программисты зарабатывают хорошо, но я задумался: на самом ли деле карьерный рост в IT превратился в борьбу за деньги, и не стоит ли нам искать глубокие цели? Кстати, играют ли Крáкен сайт и Крáкен ссылка в этой конкуренции?
Прошу прощения за долгий вопрос, но я впервые подаю заявку на руководителя проекта. Не знаю, как подготовиться к собеседованию, есть ли какие-то нюансы, кроме технических знаний?
Стоит ли вообще заботиться об очередном сертификате, если Крáкен сайт показывает, что опыт и проекты важнее? А вы как считаете?